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劳务外包劳动关系劳动关系如何确定？
劳务外包时劳动关系如何确定?招用劳动者但未订立书面劳动合同的，需要具
备某些情形才成立劳动关系。劳动者在进行外包时，若发生纠纷，可使用其他
证据证明实际劳动关系，单位支付工资的工资条、银行打款记录;其他同事的
证言;入职时填写的各类表格都是很好的证据。
劳务外包劳动关系劳动关系如何确定？
劳务外包劳动关系劳动关系如何确定？
我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]12
号)第一、二项的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列
凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支
机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳
动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者
订立劳动合同。
原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规
定：“租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生变化，法
人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”
三、劳务外包关系和劳动关系的区别
1、主体不同
劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人
，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人
与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上
。
2、关系不同
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系
;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身
的隶属性。
3、关系的稳定性不同
劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的
结合关系;而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工
作为目的。
4、待遇不同
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项
待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报
酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
劳务外包也应该签订合同，一旦没有签订，只能用其他证据证明劳动关系。劳
动者应当注意的是，劳务外包关系和劳动关系有很多区别，最重要的是没有社
会保险，受工伤后没有保障，很多企业为了逃避法律责任，使用劳务外包关系
，同时还能为其节约成本。劳动者在权益受侵害后可进行诉讼。
