都说中国是个人口大国，那么在中国这个人口大国中哪些地方是人口大省呢？贵州贵阳是一个人口比较密集的地方，所以也算得上是一个人口大省，劳务是人们交往的媒介，在贵州贵阳的劳务公司也是比比皆是，例如：贵阳强怡劳务有限公司，成立于2008年2月，位于贵阳市南明区花果园国际中心3号A座15楼。注册在贵阳市南明区市场监督管理局。业务涵盖劳务派遣、人力资源外包、人事代理、非技术性劳务分包、劳务信息咨询等服务的专业等。  

截止2018年底已与近200家单位达成合作，涉及服务员工4000余人。公司于2014年开始布局全省，并于当年8月成立毕节分公司，尝试地州业务拓展。发展至今已完成六盘水、遵义、安顺分公司建立，铜仁分公司搭建也已进入工商注册阶段。

2015年初，公司展开全国人事代理相关业务，于当年加入“用友薪福社人力资源服务联盟成员”，成为贵州省内唯一供应商。2017年中与“微知（上海）服务外包有限公司”达成相关代理合作。经过四年多发展，公司已与北京、重庆、西安等近三十个地区同行建立合作。2019年初，与“北京外企人力资源服务有限公司贵州分公司”签署战略合作，承接“北京外企人力资源服务有限公司贵州分公司”省内除贵阳地区外全部代理业务，达成我公司涉及外省人事代理业务，北京外企所覆盖地区代理落地的绝对优势价格保障。

2019年3月我公司成功当选“贵阳市人力资源服务行业协会”副会长单位。

2019年8月我公司成功当选“贵州省人力资源服务行业协会”副会长单位。

真正的劳务派遣应该用于短时间的打工，比如钟点工、假期学生打工、劳务市场上的劳动力管理等，现在演变成各单位明明就是招工，却通过劳务派遣方式用工的现象，是否是对劳动法的曲解和蔑视？！

这种变相的对劳动人民的压榨行为应该予以取缔！也让出事即临时工的单位承担起应负责任！这样做就是做事不敢当、推卸责任、造成办事推诿扯皮，助长了歪风邪气的蔓延……对社会的正常有序发展是百害而无一利的！根据《劳务派遣暂行条例》第四条规定，企业使用劳务派遣工的比例不得超过企业用工的10%；

根据《劳务派遣暂行条例》第三条规定，企业用劳务派遣工只能在辅助性、临时性、替代性的岗位上使用且需要提前经过工会或全体职工讨论通过；

根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不允许自行设定劳务派遣机构向自己派遣劳动者。

客观的说，国家从法律的制度层面上是已经非常的完备了。但是由于在具体的执行和处罚的力度上还存在不足，导致目前劳务市场上的派遣工违法现象较为突出。

所以要想真正的解决这个问题，国家还得从执行的力度上和处罚的力度上加强，让那些违法使用劳务派遣工的企业付出更大代价，加大企业违法的成本支出，以此来增强有关法律制度的威慑力。

而派遣公司只是一个中介公司，他不学无术，并不知道用人单位的人事考评考核制度，每到发工资的时候，就给每个派遣工一模一样的工资，管你做得多还是做的少？

劳务派遣跟同工同酬永远是互相矛盾的，想要同工同酬，就必须不能采用劳务派遣的用工形式，或者说，依照《劳务派遣暂行规定》，杜绝在不应该使用派遣工的岗位非法使用派遣工。