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人力资源用工形式
2019-09-18
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人力资源用工形式

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一、灵活用工形式:
短期或临时的固定期限劳动合同用工,以完成一定工作任务为合同期限的用工
实行特殊工时制用工,综合计算,非全日制用工、劳务派遣用工、招用退休人员用工,不
用缴纳社保,风险较低,企事业单位人员兼职用工,岗位外包用工,结合大学生实习用工
,大学毕业生见习用工,合伙制用工,借助网络平台用工,前述用工形式中,其灵活性体
现在:用工时间灵活,用工对象灵活,员工管理方式灵活,雇佣形式灵活,员工入职与辞
退程序的灵活,业务办理的灵活,员工权益享受方面灵活。

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二、劳务派遣用工                                                                                                 
“共享资源”模式影响下,可否做到“共享职工”?
劳务派遣是一种较好的灵活用工形式,劳务派遣单位作为一个“人力资源库”,“调剂”
和“储备”着大量的劳动者。

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调剂,根据各类企业的不同用工需要,及时派遣出合适的员工,实现共享职工。
储备,掌握着大量的劳动者动态情况,让员工适时休整或开展员工培训学习。
派遣用工的好处:
用工单位,除直雇员工外,其他劳动者只需用工而无需考虚人力资源事务管理;
可根据市场竟争及时调整员工进出,一减少人工浪费
通过劳务派道单位灵活调配人员,赢得商机,
通过在使用劳务工期间对其考察,选择到适合本企业的合格员工…
按派遗劳动者,通过此形式求职,减少盲目受挫,及时获得就业岗位
通过劳务派遗单位获得劳动和社保权益;
对从业目标不确定的劳动者,可灵活获得多岗位就业体验;
提升体验的背后,是通过不同单位和岗位对比,最终找到适合自己的理想岗位,能更加敬
业……

劳务派遣单位,通过“人力资源库”的运营,灵活调剂社会上的人力资源,解决各企业的
用工余缺;
可以有效减少社会人力资源浪费,减少失业,促进就业……
规范劳务派造用工,需要解决什么问题?
同工同酬?
用工短期化(实为劳动合同短期化)?
劳务工人数?
法律规定:
用工单位只能在辅助性、临时性、替代性的工作岗位上使用被派道劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派道劳动者数量不得超过其用工总量
的10%。

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三、非全日制用工
法律规定了非全日制用工制度:
非全日制用工,是指以小时计丽为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超
过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;双方当事人
不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不
向劳动者支付经济补偿。
使用非全日制用工具有很大的灵活性:
使用人员的灵活(全日制工作岗位可按非全日制排班用工,辞退员工不须支付经济补偿)
工作时间的灵活(每日工作时间可灵活安排)
使用期限的灵活(长短可控,双方当事人任何一方都可以随时道知对方终止用工)
随着移动通讯、互联网和人工智能技术的不断提升,为劳动者减少工作时间和减经工作强
度提供了可德,企业中一些原有的全日制工作状况有可能通过非全日制用工安排能得到改
善。

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