贵州贵阳劳务公司派遣工被公司辞退会有补偿吗？现在越来越多的企业会采用劳务派遣的用工形式，而且劳务派遣工也随之增多，会有很多贵州贵阳劳务公司劳务派遣工遇到被辞的情况出现，遇到这样的事情大家都比较关心的就是赔偿问题，那么到底贵州贵阳劳务公司劳务派遣工被公司辞退会有补偿吗?下面就让金柚网给我们详细介绍一下吧。

首先用人单位(劳务派遣公司)在劳务工没有任何过错时，辞退劳务员工是要支付经济补偿金或赔偿金的，具体内容以下：

劳务派遣工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

1、用人单位与劳务员工解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳务派遣工不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月劳务派遣工工资。

3、如果劳务工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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