现在，贵州贵阳劳务公司似乎渗透到了我们工作中的每行每业。

在以前，都是工厂、密集型劳动力产业，通过三方派遣公司，大批量招聘员工。

可现在，即便是IT互联网行业，一样有着不少大型劳务派遣公司的存在。

随着贵州贵阳劳务公司的大批量涌现，另一个问题浮出水面：压榨员工、工资低、福利差。

在这个时候，就有人发声了，他们希望劳务派遣公司可以被取消掉，并且越快越好。

在这一背景下，唱衰劳务派遣公司的声音不绝于耳。

先撇开其他不谈，但就“派遣公司会不会很快消失”这一话题，做一个思考的话，我认为，并没那么容易。

在我看来，劳务派遣存在的时间，会比那些唱衰的人，认为的时间还要长！

我这个结论，并不是随口一说。

那些一天到晚唱衰劳务派遣的，真得好好想一想，为什么会出现劳务派遣这一种用工形式。

首先来说，劳务派遣是合理合法的。劳动合同法的出现，让劳务派遣用工形式被法律明确下来。

劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣是劳动用工的补充协议。它对劳务派遣的方方面面都做出了明确的规定。

这些条文，不仅给劳务公司指明了方向，也给劳务公司的员工权益保障做出了说明。

劳务派遣从法律角度，就是被国家承认的。

那么，在目前阶段下，只要劳动法律不做出重大调整与改变，劳务派遣就将一直存在下去。

可想而知，这个时间会比较长远。毕竟，劳动合同法自2008年以来，还没有更改过。

事实上，贵州贵阳劳务派遣，给特定群体创造了“主动权”。

也就是说，贵州贵阳劳务派遣从大的方面来说，是给一部分人群创造了就业机会，甚至是更好的就业机会。

比如说，保安、保洁等岗位，存在直招岗位，但更多的是通过三方机构招聘的。甚至是将这部分业务，完全包给了三方公司。

这个时候你会发现一个问题，企业之所以找三方，是为了提高效率，降低成本。

而如果是大批量的招人，企业无异于给自己带来了很大的麻烦，浪费了时间。

并且，个人在谈薪上不具备优势。因为你不愿意做，还是会有其他人愿意做。岗位价值不高，替代性会非常的强。

但如果是三方握有大批量资源，就具备了和企业谈判的力量。

三方公司把社会零散资源聚拢起来，形成一股力量，企业为了尽快找到人做基础性工作，通过三方公司无疑是最佳的选择。

现在很多人年纪大了，在外奔波不了，于是回来想找份保洁的工作。

看似很好找的工作，实际上并没那么容易。主要原因在于，自己不知道哪里有招聘信息。

有时候找到了一个，打电话过去问，对方表示已经招到了。

之后，她改变了策略，直接找三方劳务公司，让他们帮忙安排工作。

于是，很快就找到了。实际上，工资、福利待遇，真没见得有那么的差。

另外需要说的是，对企业而言，也存在类似的问题。就是当自己需要一个保洁的时候，却没有合适的人选。

我就见过很多人在群里问有没有保洁，结果无人回应的情况。

这个时候公司也一样会找到三方公司，就很容易快速找到合适的阿姨。

贵州贵阳劳务派遣存在，就一定有其优势。这一点不可否认。

至于劳务派遣被唱衰，主要是现在都是以利益为先，忽略了人性化管理

虽然劳务派遣给某些人了话语权，但话语权实际上在三方企业手里。

这些三方公司也是利润体，也要赚钱。于是，在用人公司压缩成本的情况下，三方公司只会进一步压缩薪资，才能赚取到足够的利润。

这就直接导致派遣工薪资低、福利差、不受待见等各种问题。

这些问题已经成为了一种普遍现象钱，让外界吐槽频频。

对派遣员工而言，感觉是否良好，还有一个关键因素就是，被派遣去的公司，是不是比较人性。

大家也是一起办公，没觉得有什么被区别对待，心态也就会好很多。

说回派遣公司的不好，换个角度考虑，如果自己有本事，是不是就会出来重新再找？

所以，劳务派遣只是自己在暂时没有其他机会的情况下，所做的选择。

当自己被迫做出了选择，内心多少是接受了它的现状。等到自己有本事了，再重新换一份更好的工作，也就没多大问题了。

所以，面对贵州贵阳劳务派遣，如果没有做过，或者从里面出来了，甚至还在里面，都没有那么多值得吐槽的。因为没得选。

那些吐槽的，多半是在隔岸观火，站着说话不腰疼。

当一个人没得选的时候，有人收留都是一种幸福。