企业选择劳务派遣和人事代理的好处！

贵州贵阳人事代理和贵州贵阳劳务派遣工作是在法律、法规规定的范围内，代理完成相关人事服务的一种契约关系，它是随着社会经济的发展而产生的一种用人所有权与使用权相分离的新型人事管理制度。代理机构与代理对象是代理和授代关系，不具有行政隶属关系。

贵州贵阳人事代理对企业有什么优势

通过社贵州贵阳人事代理，可以帮助人力资源简化工作，提高贵州贵阳人力资源服务管理效率，这对提升企业核心竞争力是有很大的帮助的。另外，帮助客户降低成本、提高效益，促进企业人事管理专业化和规范化的一种人力资源服务外包解决方案。

服务内容：
1、福利类：社保代缴代申报、公积金代缴代申报、各类福利代管、各类体检等。
2、薪酬类：薪酬核算与发放、个税申报缴纳等。
3、人事手续：人事档案托管、用/退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等。
4、咨询类：提供劳动及人事法规、政策的咨询。

贵州贵阳劳务派遣的优势

减轻企业工作负担，提升企业自身HR管理高度和核心竞争力

1、从员工招聘到离职，为您提供全程管家式服务
2、专业的第三方机构规模化运作，降低单个企业成本
3、减轻企业基础性工作，更加关注核心业务的提成
4、社会分工进一步细化，以专业度提升整体运作效率
5、大大节省公司运营成本，优化办事流程。

贵州贵阳人事代理和贵州贵阳人力资源服务对象

一、刚成立的企业。

由于企业是刚刚成立的，所以企业在贵州贵阳人事代理和贵州贵阳人力资源服务方面缺少适合的人员，相关制度也不健全。采用人事代理，由专业代理公司快速将公司的人事方面的工作理顺，让公司早日走上正轨。

二、在发展中的中小型企业。

很多中小企业，由于规模小，人员少，人事管理相关工作量不大，如果自己企业设置专门人事岗位只会增加成本，由人代管又不专业。不如请专业的贵州贵阳人事代理机构来做，一来费用不高，二来还可以享有专业、正规的人事管理服务，避免很多相关的麻烦。

三、人员流动较大的企业。

例如有严重季节性用工或者短期用工企业，由于这类企业的人员流动性较大，相关的离职、招聘、社保缴纳转移等方面的工作量很大，如果将这些业务转包给人事代理公司来做，这样才可以有效的节约企业人事部门的事务性工作。